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April 06, 2006

多様性推進本部(新聞の「会社人事・機構改革」欄より)

 3/30のエントリで、新聞の「会社人事・機構改革」欄に載っているいろいろな組織名のことを書きましたが、松下電器産業に4/1付けで新設された「多様性推進本部」は、とても意味深い組織と思われます。4月4日の日経産業新聞の記事によると、この多様性推進本部は「性別や国籍、年齢などを問わず、多様な人材が活躍する企業風土の実現を目指す」組織とのことです。これまでは、女性躍進本部という部署がありましたが、女性だけでなく広く多様な人材が活躍できることを目指しているようです。検索してみたところ、松下は既に、CSR(Corporate Social Responsibility:企業の社会的責任)の取り組みの一つとして、多様性の実現をあげています。

 なお、この「多様性」という単語は、欧米で「ダイバーシティ」と言われる用語を和訳したものです。部署名に「ダイバーシティ」をつけている企業は既にありました。日産自動車の「ダイバーシティ デベロップメント オフィス」東京電力の「ダイバーシティ推進室」です。他に、多様性(ダイバーシティ)に取り組んでいる企業としては、旧東京三菱銀行P&G等があります。ですので、CSRの観点から、「多様性推進本部」のような組織名がこれから増えるかもしれません。

 解説資料としては、大和総研のレポート高橋俊介慶応大学教授による解説などをネットで読むことができます。

 ブログを検索してみたところ、最近、多様性(ダイバーシティ)のことに言及したブログとして、MANAGEMENT FRONTIERブログSophie FreyjaさんのブログVegefulさんのブログなどを見つけました。ブログでも結構話題になっています。

 大学教員としては、このような「多様性(ダイバーシティ)」を推進する組織を持っていたり活動している企業のほうを、女子学生や留学生には勧めたいと感じます。

[言い訳]
 最初書いた時点で、「多様性推進本部」のことを「多様性本部」と誤って記載しました。これは、4月4日の日経産業新聞の記事のタイトルでそのような間違いがあったため、私も間違えてしまったものです。失礼しました。

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Comments

自分が詰めているC社にもDiversityを推進する部署というより、ふだんの職務との兼任担当から成るチームがあります。HR部門が推進しているイニシャティブです。ジェンダーのバランス保持以外では、組織内で少数派になってしまう人たち(人種など)に対するケアなども受け持つようです。年に1度、世界各国の担当者が集まり、事例報告会のようなこともやりつつ、社内の”気運”を高めています。従業員一般はあまり頓着しない(少数派に属さない限り)事項なので、一種の社内宣伝機関として恒常的な活動をすることにより、確実に認知が高まり、関連の意思決定でDiversityを推進する方向でコンセンサスが得やすくなるというメリットがあります。

Posted by: Imaizumi | April 20, 2006 at 10:48 AM

今泉さん
 コメントありがとうございます。Diversityを推進する動きがいろいろとあるのですね。多様性を通して、新たな考え方が生まれやすいということもあるのでしょう。
 なお、シリアルイノベーションのブログはちょくちょく見させていただいております。最近、eビジネスに関するイノベーションについて論文にまとめているところで、Prahaladの本を読んだり、Googleのイノベーション推進の方法をまとめたりしていますので、今泉さんのブログは参考になります。
 それでは、今後ともよろしくお願いいたします。

Posted by: hatakama | April 20, 2006 at 03:58 PM

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